学校作为法人的主要特点_钢结构施工技术措施
发表时间:2017-07-16 20:55:21    来源:freephpcms.com

  没有规矩,不成方圆。支部把加强制度执行力建设作为重要抓手,严防道德风险、操作风险和廉洁风险,确保权力在监督下运行。一是注重制度落实,防控廉洁风险。全面学习总行制定的《员工违规违纪行为处理办法》、《廉洁风险防控手册》,梳理各岗位合规操作要点,明晰权力运行的风险点,找出薄弱环节,通过职工大会、财会晨会、风险例会等抓学习,行长、主管行长定期检查抓落实,让制度规范内化于心,外化于形,全行员工廉洁从业、合规履职的行动自觉进一步强化。二是注重开源节流,勤俭办行。支部对报销电话实行“总量控制、限额报销、超支自负、节余归公、定期公布”,无超标报销电话费现象;对车辆实行一车一卡、用油定量管理,支部班子成员带头取消了公车上下班接送;在保证食堂环境和菜品质量的前提下,厉行勤俭节约,全年节约开支7000余元。三是注重集体决策、办事公开。班子成员模范带头,团结同志,坦诚相待,坚持群言堂,决不个人说了算。支行办公用房从选址、购置、装修到办公用具添置等均广泛征集员工意见,坚持行务会集体决议,严格合同条款,切实做到了公开、透明。搬迁全过程历时三个年头,两届领导班子先后签定合同12个,经手的费用达3500多万元,班子成员无人吃施工队和商家一餐饭,工程竣工决算向上级行上缴节余资金71.8万元,转入固定资产。

  县级支行是直接面向社会、面向群众、面向客户的“最后一公里”,是各项目标任务抓落实的最基层。在新常态下,支行紧紧围绕合规履职、廉洁从业的要求,通过银企廉政共建,实现业务发展和党风廉政建设两手抓、两不误。一是创新服务,廉政建设和业务发展齐头并进。在雨花区棚改项目中,支部书记身怀六甲,冲锋在第一线,连续蹲守十多天,用诚心和诚意敲开了政府办公室的门。正是这种执着和信念鼓舞着全行每一位员工,围绕营业部党委提出营销项目过百亿、贷款投放总量增长50%以上的年度目标,支行全体员工在省、市、区三级政府平台和黄金客户营销维护中,忠诚履职,用心服务,以诚感人,优质、廉洁、高效的服务受到政府部门和客户的高度赞誉。二是严于律已,铸造廉洁品牌好形象。支行班子紧绷廉政建设这根弦,率先垂范,严于律已。湖南省食品公司国家储备肉贷款1592万元,因竞买方资金链出现问题,库存安全受到威胁,支行派出客户经理常驻库点,历经4个多月的艰辛,按时全额收回贷款本息,及时化解了贷款风险。期间,企业多次想通过请吃送礼向支部书记和客户经理疏通关系,都被婉言拒绝;在服务中储粮企业中,成立以支部书记为组长的4人粮食服务小组,聘请行风行纪监督员,在对60多个库点的粮油定期和不定期查库中,没有发生一例不廉洁行为,受到企业的好评,树立了农发行廉政品牌。

学校作为法人的主要特点

  今年夏天马刺有多名球员合同到期或者握有球员选项,米尔斯将成为完全自由球员;乔纳森-西蒙斯将成为受限制自由球员,意味着马刺可以匹配其他球队对西蒙斯的报价;戴德蒙已经跳出合同;大卫-李握有球员选项。怎么处理他们的情况将取决于马刺在自由市场上的策略,如果马刺全力追逐保罗,那么可能会放走上述的所有人。如果不追逐保罗,马刺将至少留下米尔斯和西蒙斯。

学校作为法人的主要特点

  北京时间5月31日,《圣安东尼奥快报》对马刺的现状进行了梳理,列举出了银黑军团今年休赛期的5个疑问。

  连续的几个夏天,球队核心马努-吉诺比利都面临继续打还是退役的选择。在今年季后赛中,吉诺比利展示了他的油箱里还有油。妖刀7月份将年满40岁,无论如何,告别的那一天越来越近了。从马努在赛季结束新闻发布会上的发言来看,家庭会在很大程度上影响他的决定。他或许已经准备好留在家里,花更多的时间陪伴三个孩子。毫无疑问,如果马努选择退役,马刺将会想念他的领导力。

马刺今年休赛期的5大疑问!


  5、怎么对待队中其他的自由球员?

  自从2002年,帕克一直是马刺的首发控卫,但是股四头肌肌腱撕裂的重伤将让他缺阵到明年一月份。除非马刺通过交易或者签约补强一号位,否则或许已经是时候将组织重任交给即将年满21岁的穆雷。穆雷是去年的29号秀,缺少经验,投篮差,但是身高臂长,运动能力出色。最重要的是,他很勇敢,在场上打的很果断。球队把他视作未来的主力控卫,随着帕克的受伤,这样的未来或许会比预期的更早到来。

  过去的两个夏天,马刺在自由市场上都有很大的收获,15年引进阿尔德里奇,去年又签下保罗-加索尔。虽然自由市场还没有打开,但是马刺和保罗已经被多家媒体联系到一起。32岁的保罗仍然是联盟中最顶级的控卫,而且是马刺迫切需要的那种球员。不过马刺想要得到保罗困难重重,快船能给保罗开出5年2.05亿美元的超级合同,包括马刺在内的其他球队只能开出4年1.53亿美元,两者之间有5000万美元的差距。今年夏天或许是保罗寻求大合同的最后一次机会,他是否愿意牺牲那么多?即使保罗愿意来到圣安东尼奥,马刺还要送走双德以外的大多数角色球员,为保罗腾出薪金空间。

  2、马努已经准备好退役了吗?


  纪律规矩挺在前,强化管理控风险

  央广网长沙3月17日消息(记者傅蕾 通讯员李浩 朱润霞)记者从农发行长沙市天心区支行获悉,该行党风廉政建设工作又荣获全省系统先进单位,这是该行自建行以来,第68次被评为党风廉政建设、先进基层党组织和文明建设等先进单位。据了解,近年来,该行党支部带领全行员工,充分利用天心区的区位优势,认真落实党风廉政建设制度,大力弘扬开拓创新、求真务实、廉洁从业精神,切实发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,打造出一个勤政、廉洁、群众认可的党组织,形成了无信访、无举报、无案件、无安全事故、无干部落伍、无员工掉队的良好局面。

学校作为法人的主要特点

  模范带头倡廉风,廉政教育显成效


  监督执纪抓常态,严管厚爱树新风

学校作为法人的主要特点学校作为法人的主要特点

  支行党支部把落实“两个责任”,抓好党风廉政建设作为“凝聚共识、推进发展”的基本点,以党风带行风,以廉洁树形象,推动工作开展。一是率先垂范,强化责任担当。在支部班子中开展“如何树立‘四个意识’,践行忠诚、干净、担当,如何开拓进取,精诚履职,做廉政勤政的表率”的专题讨论,以新时期共产党员的楷模孔繁森等人为榜样,对标先进定目标、找差距,把全行上下的思想统一到清廉务实、开拓进取,确保工作目标任务的完成上来。二是落实党风廉政建设责任制。支行成立了党风廉政建设责任领导小组,支部书记担起“第一责任”,班子成员落实“一岗双责”,配备纪检组长,制定《天心支行党建工作方案》;定期督查党风廉政建设情况。三是思想政治教育常态化。牢牢抓住思想教育牛鼻子,坚持“四个结合”,即:反腐倡廉与“三严三实”相结合、学习原文原著与举办讲座辅导相结合、撰写心得体会与“两学一做”相结合、思想政治教育与业务知识学习相结合,自始自终将廉政教育贯穿于全行经营管理之中。2016年支委中心组学习12次,组织全行员工参加党建知识考试3次,撰写学习心得67篇。班子成员讲党课3次,开展警示教育,组织员工观看警示教育片,学习违纪违规的反面案例,打牢执行制度无条件,遵守规矩不含糊,守住底线不逾越的思想基础。

  4、保罗-加索尔会如何抉择?


  3、马刺能再次在自由市场上捞到大鱼吗?

学校作为法人的主要特点湖南长沙天心农发行:廉洁从业铸品牌

  廉洁从业重监督,优化服务铸品牌


  加索尔是马刺去年最大的签约,他今年夏天手握球员选项,2017-18赛季的薪水为1620万美元。如果大加选择跳出合同,马刺将有薪金空间去自由市场追逐大鱼。由于即将年满37岁,加索尔不太可能在自由市场上得到一份更好的合同,他执行球员选项的可能性很大。在这种情况下,摆在马刺面前的路有两条,一条是组建一支总薪资超过奢侈税线的球队,续约队中合同到期的球员,再使用中产合同和老将底薪合同对球队修修补补。另一条是交易加索尔,对阵容进行一次彻底的重组。

学校作为法人的主要特点

  1、训练营开始时谁将成为马刺的首发控卫?

学校作为法人的主要特点

  银行是资金、资源密集的行业,容易成为不法分子侵蚀、围猎的“对象”。为了看好门、管好人,支部牢牢把握严管就是厚爱的原则,切实做到敢管敢严、长管长严。一是关口前移,重点把握监督执纪的“第一种形态”。支行纪检组长切实履行监督职责,重点抓廉政回访客户,及时了解客户经理、临柜人员履职和廉洁从业情况;抓谈话提醒,开展廉洁从业谈话35人次,及时发现苗头倾向,把脉问诊,把问题消除在萌芽;抓员工行为风险排查,把监督的触角延伸到八小时以外;开好民主生活会、组织生活会,运用批评和自我批评的思想武器,时刻拧紧廉洁从业和拒腐防变的“安全阀”。二是奖罚并举,严管厚爱带好队伍。支行的《员工行为考核办法》、《月、季度明星评选办法》等对员工行为按100分制考核,做细作风建设,对因履行职责、劳动考勤不到位等实行问责、处罚金额3000余元,而对工作成绩突出的“明星”奖励12000元,及时张榜公布,从严从紧抓管理的同时,也充分调动了员工积极性和工作激情。三是借力媒体,传播反腐倡廉正能量。创新开展廉政文化上墙面,创建廉政教育微信群,借助省行短信平台等方式,发送廉政提醒信息421条,积极打造“互联网+”反腐倡廉教育阵地,把向上向善向廉的正能量传播到每一位员工。

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