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发表时间:2017-10-17 08:15:12    来源:freephpcms.com

如今看来,坊间戏言“董秘是世界上最难的职业,没有之一”,不无道理。董秘想获取高薪,前提不仅要在对的城市和对的行业选择对的公司,还需具备高学历,更重要的是“技能包”必须无限多,至于性别,重要性有,但已逐渐淡化。

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值得关注的是,非银金融行业董秘人均薪酬在券商系的带动下超过银行后,2016年继续保持薪酬领先。不过在2016年证券业净利润同比下降近五成的情况下,券商系上市公司董秘的薪酬呈现两极分化的状态,可谓冰火两重天。报告显示,董秘薪酬前十名券商系占得四个席位,与房地产行业董秘席位数量相同。

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《2017中国上市公司董秘全样本报告》显示,男、女董秘人数分别为2118人和745人,其中男董秘在数量上依旧是董秘圈的主力军,占比为74.39%,较2015年占比75.40%小幅下降;平均薪酬为50.48万元,较2015年亦小幅上涨2.39万元。女董秘占比小幅上涨的同时,平均薪酬上涨3.8万元至48.06万元,男女董秘薪酬差距逐渐缩小。

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男女董秘薪酬相差无几

原标题:泛海陈怀东870万傲视群雄 券商系有人减薪割到肉

  杂技体操,其实也是体操项目的其中之一,当然了,他将会成为一个新的夺金点,项目要求是在两分半钟之内用旋转,扭曲,优雅的舞蹈以及青春活力的打扮进行表演,有点类似于自由体操的意思,对于力量,灵活性,协调和信任性的要求极为苛刻,还要配上音乐。

值得注意的是,董秘人均薪酬在30万元以下的城市仅岳阳和兰州,位列报告中的倒数第二和倒数第一,分别为29.48万元和21.32万元。记者查阅报告发现,两个城市的上市公司构成中,均无非银金融和银行等高薪行业,其中岳阳市最高薪酬者是岳阳兴长董秘谭人杰(47.56万元、化工行业),兰州市最高薪酬董秘为祁连山罗鸿基(64.5万元、建筑材料)。


需要说明的是,在进行薪酬分析时,考虑到董事长所持股份的市值随股价随时波动,不具有确定性,因此,本次《2017中国上市公司董秘全样本报告》未将其个人持股市值收入纳入统计,仅选取了各位董秘在2016年于上市公司领取的薪酬作为分析依据。对于上市公司没有披露的,亦不纳入本次薪酬方面的统计。

记者研究发现,百万以上薪酬的董秘中硕士学历占据了主导,其人数为133人,占比58.85%。博士董秘尽管仅20人超过百万年薪,但是与77名总数相比,25.97%的博士均拿到高薪,足以证明学历对于平均薪酬的影响力。令人意外的是本科学历董秘年薪过百万的人数仅66人,相对于1326名的本科董秘大军来说,仅占比4.98%。专科和高职董秘薪酬超过百万的人数分别为6人和1人。

但是,报告中薪酬降低金额最大的十名董秘中,券商系则占据七位,分别为东北证券董秘徐冰(降薪347.44万元)、中原证券董秘徐海军(降薪275.62万元)、东吴证券董秘魏纯(降薪157.56万元)、中信证券董秘郑京(降薪140.19万元)、兴业证券董秘郑城美(降薪126.58万元)、广发证券董秘罗斌华(降薪110.02万元)、中国银河董秘吴承明(降薪105.47万元)。


位于金字塔中段的790位董秘中,132位的薪酬出现了下降,占比16.7%。其中东北证券董秘徐冰薪酬较2015年减少347.4万元至78.47万元,降幅高达81.57%,其降薪金额亦为全报告最高金额。《投资时报》记者查阅东北证券2016年年报发现,该公司2016年营收大幅缩减33.56%,归属母公司股东的净利润缩减高达50%。业绩的大幅下降导致了东北证券高管的集体降薪,且幅度远超前者降幅。

如今的董秘已成为名副其实的“百变星君”。面对监管机构时,董秘是律师、会计师;面对金融机构时,董秘是银行家;面对并购项目,董秘变身为审计师;面对投资者,董秘时而是调解员、时而是段子手。“技能包”的多少则决定了钱包的厚薄。

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值得注意的是,同属传媒行业的分众传媒和万达电影,亦是眼下饱受负面消息缠绕的一对难兄难弟。这也意味着二者的董秘沈杰和王会武面对的问题相对较多,薪酬收获亦颇丰。报告中,两位董秘沈杰和王会武薪酬分别为494万元和374万元,且位列报告中的第7名和第13名,较2015年薪酬分别增长119万元和227.5万元。


从薪酬来看,90后至50后董秘薪酬随着年龄层的上升而递增,平均薪酬分别为22.16万元、34.56万元、51.34万元、56.46万元和66.29万元。令80后男董秘汗颜的是,80后董秘中女性占比高达36.14%,且薪酬最高者亦为女董秘,来自方正证券的熊郁柳,薪酬为228.3万元,较2015年薪酬减少47.02万元的前提下,依旧是80后董秘中唯一一名200万以上薪酬者。年薪百万以上的80后董秘仅15人,其余211名均被50后、60后和70后瓜分。其中70后董秘占据了108名,占百万以上薪酬董秘人数的比例为47.79%。90后和40后董秘则无缘百万薪酬。

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报告显示,上市公司按照公司属性划分为公众企业、中央国有企业、外资企业、集体企业、地方国有企业、民营企业和其他企业。在进入统计的董秘中,各类型企业的领薪董秘数量分别为134人、306人、91人、21人、595人、1686人和30人。平均薪酬分别为105.92万元、63.60万元、59.29万元、49.55万元、48.24万元、43.11万元和41.08万元。

  文/篮球迷俱乐部

位列第四名和第六名的北京和上海上市公司董秘的平均薪酬均超过60万元,分别为64.60万元和60.96万元。第七名至第十名的城市为大连、乌鲁木齐、天津和武汉,董秘平均薪酬分别为59.78万元、59.13万元、59.11万元和58.48万元。此外,50万元(含)以上薪酬的城市还有重庆(56.93万元)、南京(55.59万元)、宁波(54.18万元)、厦门(52.27万元)、烟台(51.99万元)、湖州(51.73万元)、成都(50.83万元)和贵阳(50万元)。其余城市的董秘平均薪酬均在50万元以下。


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2016年A股董秘薪酬整体涨幅不尽人意,较2015年仅上涨2.7万元,且董秘之间层级差距划分愈发明显


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非银金融堪比提款机

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中职、专科和高中学历董秘平均薪酬分别为38.87万元、36.63万元和23.27万元,最高薪酬董秘分别为华天科技常文瑛(117.69万元)、广东鸿图莫劲刚(179.24万元)和新澳股份李新学(28.54万元)。

报告显示,剔除2位未公布年龄信息的董秘后,值得一提的是报告中2位40后的董秘依然活跃在上市公司的舞台上,分别为黔轮胎A董秘李尚武和东华测试董秘瞿小松,薪酬分别为31.61万元和26万元。除去两位常青树董秘,70后领薪董秘有1391人,占比48.05%,为目前上市公司董秘的中流砥柱。其次是60后,有837人,占比为29.27%,较2015年占比下降近3个百分点。还有三年,第一批迈入40岁行列的80后董秘们人数为643人,占比20.09%,且平均每年以4%的速度增长着,逐渐接过70后董秘的班。50后董秘为64人,占比为2.34%。90后董秘仅6人,占比0.19%。

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