侠圣西瓜_高中研究性学习开题报告
发表时间:2017-07-16 20:55:50    来源:freephpcms.com

  第三,则是企业要找到自己的杀手锏去吸引人才,并找到人才与公司业务的契合点。她还特别提到,企业需要与人才建立交朋友的合作状态,而不是单纯的招聘。

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  的确,体育和其他行业不同,人才的需求也并非相似。传统的招聘模式和选材标准固然有其道理,但“因材施教、因地制宜”的古训依然是我们在探讨人才问题时需要牢记的道理。

  第二是俯身做事,无论是体育工作还是学习,需要扎根自身,强化和扩展技能,扎根去做事。”

  体育公司在吸引“跨界”人才时该有杀手锏

  北京大学国发院经济双学位


  北大国发院EMBA

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  本文来源:FT中文网


体育行业需要什么人才?微赛体育副总裁给出了看法

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  “在我看来,体育人才的专业背景固然很重要,但不是最重要的。我认为想要进入并适应体育行业,继续学习和不断充电才是关键,另外体育人才应该结合当下的状态和实际情况去找准自己的定位,也要多看看行业的痛点和炮声在哪。”王萧彤这样概括她对体育人才的认识。

  第一,通过使用多种招聘渠道,以及新兴的互联网招聘平台;


  体育商学

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  一个多星期以前,体育产业生态圈和新赛道联合主办了名为“体育职人工场”的活动。话题聚焦在“体育企业如何吸引跨界人才”。

  与此同时,她还强调说,体育人才需要摆正心态,做到“抬起头”,并“俯下身”。


  体育行业人应该“抬起头”,也要“俯下身”

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  作为体育行业内快速崛起的新力量,微赛体育在成长过程中有着很大的人才需求。在吸引人才方面他们也做了很多的努力,王萧彤介绍,微赛把主要的落脚点放在了“体育元素”和“90后”上。

  国发院研究生会


  译者/何黎

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  美国新的行政当局正在收缩美国在全球治理中的领导地位,美国退出《跨太平洋伙伴关系协定》(TPP)证明了这一点。特朗普和他的亲密顾问认为,双边协定是实现“美国优先”(America first)原则的更佳途径——那么,他们为何没有对中国采取行动呢? 我相信,他们是还没想出如何通过此类协定在中国问题上获益的方法。

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  春暖花开

  “比如双周的工作会和复盘会,只要是跟业务相关的员工都可以来参加,这样可以增加大家更多的学习和沟通机会。”王萧彤说道,很多业务线上的负责人爱踢球,那么就会提供给他一个能够去踢球的福利待遇。此外,体育公司的年轻化和隐形福利也会留住更多喜欢这个行业的员工。

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